“猎头式招聘”悄然现身武汉 电商或成突破口

  11月17日，汉口宝丰路葛洲坝大酒店内，硚口区中高端人才引入工作站主办的“知智传奇·中高层电商人才精英会”悄然举办，这也是“猎头式”招聘会初次现身武汉。

  硚口区中高端人才引入工作站负责人杨丽介绍，参会300多名人才悉数采纳定向邀约，即按每个岗位3名求职者的份额，邀约适合该岗位的人才参与1对1关闭洽谈。假如现场洽谈不成功，将在会后查询剖析原因，选用从头引荐、联络洽谈等方法，进行盯梢服务，直到参会企业至少有一个岗位招到人停止。

  武汉什湖知音粮油食品有限公司此次招聘4名销售主管。“更有清晰的目的性，提高了功率，能节省至少一半的时刻和精力。”该公司行政人事司理刘先生说，曾经在一般人才商场也设过招聘席，但一般连续几天都难遇到一个适宜中高端的人才。而昨日短短的几小时，刘先生经过和十来名求职者“隐秘”商洽，就和其间两人达成了开始意向。

  34岁的吴先生，在武汉一家日系车4S店担任总司理。应“猎头”的约请，吴先生昨日特别从武昌赶来参与招聘会。

  “遇到了工作瓶颈，想出来试一试。”吴先生说，自己此前就接到过不少“猎头”的电话，但这是他第一次应约参与。“保密性好，能提早了解意向企业的相关信息，心里也更有底。”吴先生以为“猎头式”招聘会更有清晰的目的性，更利于求职者有的放矢。

  事实上，在广州、上海等地，“猎头式”招聘几年前就已鼓起。为何武汉的“猎头式”招聘首选电子商务?杨丽解说，武汉近年的新增和转型为电商运营企业大幅度的添加，电子商务的高层岗位人才奇缺，有些商场紧缺型人才，企业本身用一年时刻都难找到比较适宜人才。

  中南财大创业学院教师喻良涛表明，简直一切工业都能与电商交融，这也是未来的趋势。他说，往后的“猎头式”招聘方法能电商为突破口，并逐渐拓宽到其他职业。（记者 谢东波）